2024-04-25來源：本站采編
一、招聘崗位及名額
公司經理1名。
二、招聘原則
（一）堅持以人為本，人才興企的原則。廣泛引進管理、經營、技術人才，提高公司職工整體素質。
（二）堅持公開、公平、公正原則。堅持招聘條件公開、程序公開、結果公開，公平、公正、擇優聘用管理人員。
（三）堅持接受監督的原則。招聘工作自覺接受全體干部職工、全社會和紀委監委部門監督。
三、招聘方式
本次招聘采取面向社會公開招聘的形式。
四、招聘的基本條件
公司招聘的經理應具備理想信念堅定、企業經營管理能力強、糧油儲備和經營經驗豐富、熱愛糧食工作，全面領導公司健康發展。具體資格條件如下。
（一）基本條件
1．擁護中國共產黨領導，擁護社會主義基本政治制度。
堅決維護黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志。
2．具有良好的政治素質和職業素養，有強烈的使命感和責任感，自覺維護企業和職工權益，遵紀守法，誠實守信。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴守底線，廉潔從業，工作業績、從業記錄和品行聲譽較好。
3．具有履行崗位職責所必需的專業知識，熟悉現代企業經營管理。有較強的創新意識和市場競爭意識，善于把握市場經濟規律和行業發展規律，熟悉國家宏觀經濟政策和行業法律法規，具有豐富的管理知識和實踐經驗，懂經營、會管理、善決策、具有較強的領導能力，注重團結協作，善于組織協調，具備相應的管理能力與帶團隊的能力。
4.具有正確的業績觀，能正確處理當期效益與長遠發展的關系，具有較突出的工作業績，堅決貫徹落實新發展理念，堅持開拓創新、勇于變革，敢于擔當、善于作為，能推動公司及分管工作高效穩定運轉、業務持續健康發展，全面支持公司履行經濟責任、政治責任、社會責任。
（二）具體要求
1.具有中華人民共和國國籍，中共黨員，男女不限。
2.聘任經理年齡應在30周歲以上40周歲以下（1984年4月-1994年3月出生），具有經濟管理專業技術職稱資格及村、社區支部書記的報考人員，年齡可延長至45周歲以下（1979年4月后出生）。村、社區支部書記報考人員應具備大專及以上學歷，專業不限，在村、社區任職滿3年及以上工作經歷；其他報考人員應具備全日制大專及以上學歷，限糧食相關專業或企業經營管理專業，具有5年及以上企業管理工作經歷。
3.有良好的溝通能力、語言表達能力與領導能力。
4.具有良好的品質和職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
（三）不得報考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員；
2.曾因受到過黨紀、政務處分的或正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員；
3.有不良征信記錄的人員；
4.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
5.曾參加過非法組織的人員；
6.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序
招聘工作按照信息發布、組織報名、資格審查、筆試測評、背景調查、面試評審、確定考察人選、體檢及組織考察、確定提名人選、辦理聘任手續等程序進行。
（一）信息發布。在冕寧縣人民政府門戶網、冕寧視角微信公眾號、新冕寧APP公開發布招聘公告。
（二）組織報名。1.報名時間。2024年4月23日至2024年4月30日（正常工作日）。
2.報名方式。采取網上報名和現場的方式進行。網上報名時請于公告要求的報名時間內，通過電子郵件方式，將報名資料，壓縮打包以“姓名＋身份證號”命名發送至報名郵箱（348602193＠qq.com）。
3.現場報名地點：冕寧縣高陽街道人民路技術巷1號
4.聯系電話：0834-6761008,0834-6722261
5.報名材料。報名時，請提供以下資料：
（1）《冕寧縣國裕糧油收儲有限公司招聘經理應聘表》（附件1）。
（2）學歷學位證書復印件。
（3）身份證復印件。
（4）勞動合同書或任職文件。
（5）職稱證書及相關資格證書等其他資料復印件。
（6）近期同底二寸彩色免冠照片2張。
6.報名要求。報名人員須仔細閱讀《招聘公告》，認真、如實登記報名信息。提供虛假報名信息的，取消招錄資格。筆試開考比例不低于1:3，若報名人數未達到規定比例，不能形成有效競爭，取消本次考試，重新發布招聘公告。
（三）資格審查。報名結束后，按招聘條件、任職資格和職位要求對報名人員進行資格審查，對符合資格條件的將以電話形式通知參加筆試測評，筆試測評時間另行通知。
（四）筆試測評。以閉卷考試形式進行，筆試科目為《綜合基礎知識》，按百分制計算。筆試測評重點考察應聘人員基本素質、思想政治、領導能力、組織能力、學習能力、勝任能力等方面內容。進入筆試人員將在冕寧縣人民政府門戶網及冕寧縣融媒體等公眾平臺公開發布筆試成績公告。
（五）面試評審。根據崗位筆試排名，按1:3比例明確面試人員范圍。采取現場面試評審方式進行能力素質評估，由面試評審組進行現場評分，評分采用百分制。面試評審時間另行通知。
（六）確定考察人選。應聘人員成績計算方式：綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。根據綜合成績排名情況，按照考察人數和計劃招聘人數1：1的比例確定考察人選名單。
（七）體檢及組織考察?？疾烊诉x在規定時間自行到指定醫院進行體檢，出具體檢報告。體檢合格的應聘人員確定為重點考察對象，由考察組制定考察工作方案，全面了解考察對象的政治素質或者政治傾向、專業能力、工作業績、職業操守和廉潔從業等情況。組織考察不合格的，取消進入下一環節資格。
（八）確定提名人選。根據考察情況提出提名人選，通過公眾平臺面向社會進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響聘任的，由公司提出聘任意見，并按有關程序決定總經理聘任人選。
（九）考察?？疾靸热葜饕▊�人人事檔案查閱，德、能、勤、績、廉情況及其政治素質與招聘職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度。在招聘任何一個環節中發現不符合招聘條件者，取消應聘資格。
（十）試用期。擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須與原單位解除合同關系。準時報到，除不可抗力影響外，超過規定報到時間3個工作日仍未報到的，取消應聘資格。聘用人員試用期為1年。
（十一）正式聘用。試用期滿考核合格，由縣發改局履行聘任手續。
六、招聘人員管理
（一）考核評價管理。對招聘的經理實行年度考核評價和任期考核評價，由縣發改局組織實施。年度和任期考核評價主要是根據聘用協議上約定的崗位職責和工作目標，考核其政治表現、履職情況、工作目標完成以及廉潔從業情況，確定考核評價結果。
（二）薪酬制度。試用期內應聘人員領取基本工資6000元/月。試用期結束后，采取基本工資加績效的模式，基本工資6000元/月，績效由公司制定相關目標和薪酬標準報主管部門審核備案，年終以考核結果兌現，業績突出的額外發放獎金。
（三）社保。試用期結束后，統一購買五險一金（住房公積金）
（四）實行聘任制。招聘的公司經理每屆聘任期為3年，聘任期滿聘任關系自然解除。如需續聘，由縣發改局根據任期考核評價結果和下一任期經營目標重新聘用。
（五）實行常態化退出機制。凡出現下列情形的，可以解聘。
1.經縣發改局考核未完成目標任務，認定不能勝任工作的；
2.聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的；
3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
4.個人提出辭職請求的；
5.聘期內發生違紀違法行為的；
6.縣發改局認定的其他應予以解聘的情形?！ ?
冕寧縣發展和改革局
2024年4月23日
來源：http://www.mn.gov.cn/zfxxgk_31429/zfxxgknr/tzgg/202404/t20240424_2667841.html
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